公司召开2024届招聘工作推进会

   7月18日下午，公司召开2024届招聘工作推进会暨新版人力资源数字化系统招聘模块培训会，旨在贯彻落实国资委国资央企促进高校毕业生就业工作推进会精神，坚定推进“万人精兵工程”实施，加强优秀人才储备，赋能大飞机人才队伍。公司人力资源部负责人出席会议并作工作部署。

会上，相关单位人力资源部负责人结合工作实际，总结年度招聘情况，分享经验做法，并从数字化招聘、招聘形式及渠道、校企合作实训实习、留学生专场招聘等角度，提出了新一轮招聘工作的新思路和重点举措建议。

公司人力资源部负责人传达了国资委就业工作推进会和公司党委会精神，分析总结了公司2023年招聘工作，对年度招聘工作取得阶段性成果表示充分肯定，并就招聘工作外规内化进行部署。从坚持党管人才原则、经营管理理念转变、合理明确招聘计划、从严规范招聘程序等多个方面，系统、全面部署了2024届招聘工作，并围绕完善人才市场化招聘机制提出具体要求。强调要从招聘端转变管理理念，科学合理配置人力资源，提高全员劳动生产率，通过责任上再落实，工作上再加劲，进度上再冲刺，坚定推进“万人精兵工程”实施，坚决落实好国资央企高校毕业生招聘任务。

此外，会议还进行了新版人力资源数字化系统招聘模块操作演示培训。10家单位人力资源部门和人力资源共享中心招聘工作负责人、工作人员参加会议。